كيف احسب نقاطي في جدارات
كيف احسب نقاطي في جدارات تسعى المملكة العربية السعودية بشكل دائم إلى توفير مختلف الخدمات لمواطنيها عبر إطلاق برامج وأنظمة ومبادرات تهدف إلى تحسين فرصهم وتعزيز مستوى معيشتهم. ومن بين هذه المبادرات تأتي المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف المعروفة باسم منصة جدارات، والتي توفر مجموعة كبيرة من الفرص الوظيفية في الفقرات التالية سنشرح طريقة حساب النقاط في جدارات المستخدمة في المفاضلة بين المتقدمين للوظائف.
كيف احسب نقاطي في جدارات
يمكنك معرفة عدد النقاط الخاصة بك في منصة جدارات باتباع الخطوات التالية:
- ادخل على صفحة خدمة معرفة النقاط في جدارات
- اضغط على خيار تسجيل الدخول الموجود في أعلى الصفحة
- سجل دخولك باستخدام بيانات النفاذ الوطني، وتشمل:
ـ اسم المستخدم أو رقم الهوية
ـ كلمة المرور
ثم اضغط على زر تسجيل الدخول - بعد الدخول، اختر خيار خدمات
- ثم اضغط على التقديم على الوظائف
- بعدها اضغط على ابدأ الخدمة
- في الصفحة الجديدة، اختر حساب نقاط المفاضلة
- حدد القطاع الذي ترغب في معرفة نقاطك فيه، سواء كان الصحي أو التعليمي أو الإداري
- أدخل البيانات المطلوبة التالية:
ـ تاريخ انتهاء التقديم
ـ تاريخ التخرج
ـ نوع المعدل
ـ معدل التخرج
ـ الدرجة الحاصل عليها - وأخيرًا، اضغط على زر احسب وستظهر لك النتيجة بالتفصيل على الشاشة
اقراء ايضا ماهي التخصصات الأدبية التي لها مستقبل
رابط حساب النقاط في جدارات
تقدر تحسب نقاطك على منصة جدارات بكل سهولة من خلال الدخول على الرابط الخاص بها المنصة كمان بتوفر لكل الشباب السعوديين المسجلين فيها إمكانية معرفة عدد النقاط اللي حصلوا عليها في مختلف مجالات العمل، وده بيتم بمجرد الدخول وتعبئة البيانات والمعلومات المطلوبة.
معايير نقاط المفاضلة للوظائف الإدارية
تقوم وزارة التعليم في السعودية بتحديد النقاط الخاصة بالوظائف الإدارية وفق مجموعة من المعايير المعتمدة، حيث يتم توزيع النقاط كالتالي:
- المعيار الأول يحصل على 30 نقطة.
- والثاني على 40 نقطة.
- والثالث على 30 نقطة .
- بينما يبلغ الحد الأعلى للنطاق 40 نقطة.
- تهدف هذه المعايير إلى ضمان اختيار المرشحين الأكثر كفاءة وتناسباً مع متطلبات الوظيفة.
اقراء ايضا هل جامعة الاصالة معترف فيها
اقراء ايضا هل تخصص هندسة البرمجيات مطلوب
في نهاية هذا المقال استعرضنا معكم كيفية حساب النقاط في نظام جدارات للمفاضلة بين المتقدمين للوظائف، بهدف توضيح مدى توافق المتقدم مع متطلبات الوظيفة ومؤهلاته العلمية.
